11793-作者:陈川湘

  人力资源管理  所有二级领域

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(c)≠R2(>0):原因责任低阶不等于能力责任低阶。总是找理由、找借口不代表他真的是能力差,也许业绩或能力提升不上去的原因是其个人的小我利益没有满足。

有些干部总是找理由、找借口不代表他真的是能力差,也许业绩提升不上去的原因是其个人的利益没有满足。人性是激励管理的依据,趋利避害是人性的基本表现。
所以,一个干部是否了解人性、是否擅于利用人性,是考察干部成熟度的重要内容。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R4(c)≠R2(>0)

责任动力(4R4P)学分析:责任公式:R4(c)≠R2(L),责任现象:斤斤计较不等于没钱/私心重不等于能力差。

本文责任思维模型:费力最小责任动力系统

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室