职场新人必知：不要只关注自己的工作成果，要多与同事交流和互助！

画面：黑屏，出现白色字幕《责任公式R2（N）=R3（0）》 旁白（字幕）：你是不是觉得自己在职场上很有能力，业绩也很出色，但却总是被同事或者领导冷落或者批评？你是不是觉得自己很努力，但却总是得不到应有的认可？如果你有这样的困惑，那么你可能忽视了一个很重要的职场公式：R2（N）=R3（0）。这个公式是什么意思呢？让我们来看看以下的故事吧。

画面：办公室，主管坐在电脑前，看着屏幕上的报告，皱眉。 旁白（字幕）：这是主管，他负责一个重要的项目，他正在看员工A提交的项目报告。

画面：员工A走进办公室，拿着一杯咖啡，笑容满面。 旁白（字幕）：这是员工A，他是主管手下的一名优秀员工，他负责了这个项目的核心部分，他对自己的工作非常自信。

画面：主管抬头看到员工A，微笑。 

主管：（对话框）员工A，你来了。我刚刚看了你的项目报告，做得非常好。 

员工A：（对话框）谢谢主管的夸奖。 

主管：（对话框）不过，我有一个问题想问你。你在做这个项目时，有没有和其他同事沟通一下项目的进展和细节呢？ 

员工A：（对话框）没有啊，我觉得没有必要。他们都很忙，而且我自己能搞定就行了。我不想打扰他们。 

主管：（对话框）哦，这样啊。那你知道其他同事对这个项目有什么看法或者建议吗？ 

员工A：（对话框）不知道也不在乎。他们都不如我专业，他们的意见对我没有什么帮助。

画面：主管皱眉，摇头。 

旁白（字幕）：你觉得员工A做得对吗？他虽然在工作中表现出了很强的能力和业绩，但却没有注意处理好同事之间的人际关系。他可能会被认为不合作、不近人情。这就是R2（N）=R3（0）的意思。如果你想在职场上成功，你不仅要有能力和业绩，还要有沟通和协调能力。让我们再来看看另一个故事。

画面：会议室，主管站在讲台上，拿着麦克风和遥控器，身后是投影仪显示的项目报告。其他员工坐在座位上，听着主管的讲解。 

旁白（字幕）：这是一次项目汇报会议。主管正在向其他员工介绍项目的内容和成果。员工A也在场，他坐在第一排，显得很自豪。

画面：主管按下遥控器，切换到项目方案的页面。 

主管：（对话框）接下来，我们来看看项目的方案。这个方案是由员工A设计的，他用了很多创新的思路和技术，让我们一起来欣赏一下吧。 

其他员工：（对话框）（鼓掌） 

员工A：（对话框）（微笑）

画面：主管开始讲解项目方案的细节，其他员工听得很认真，但渐渐地，他们的表情变得困惑。 

旁白（字幕）：你觉得项目方案怎么样？是不是很有创意，很有技术？但是，你知道吗？这个项目方案却不符合客户的需求。客户是一个传统的企业，他们不喜欢太过于前卫和复杂的方案。他们更喜欢简单和实用的方案。员工A在设计项目方案时，没有考虑到客户的期望和感受。他只关注自己的创意和技术。这样做，可能会让客户觉得不舒服或者不信任。

画面：主管讲完项目方案，按下遥控器，切换到下一个页面。 

主管：（对话框）好了，这就是我们的项目方案。大家有什么问题或者意见吗？ 

其他员工：（对话框）（举手） 

主管：（对话框）好，我们先听听员工B的意见吧。 

员工B：（对话框）谢谢主管。我觉得这个项目方案虽然很有创意，但是不太适合我们的客户。我们的客户是一个传统的企业，他们可能不会接受这样的方案。我建议我们可以修改一下方案，让它更简单和实用一些。 

主管：（对话框）谢谢员工B的建议，我同意你的观点。其他人呢？还有什么意见吗？ 

其他员工：（对话框）（纷纷发表意见）

画面：员工A坐在座位上，脸色难看，咬牙切齿。 

旁白（字幕）：你觉得员工A做得对吗？他虽然在工作中表现出了很强的能力和业绩，但却没有注意处理好客户之间的人际关系。他可能会被认为不合作、不近人情。这就是R2（N）=R3（0）的意思。如果你想在职场上成功，你不仅要有能力和业绩，还要有沟通和协调能力。让我们再来看看最后一个故事。

画面：咖啡厅，员工B拿着两杯咖啡走过来，在一张空桌子上坐下。 旁白（字幕）：这是员工B，他也是主管手下的一名优秀员工，他负责了这个项目的辅助部分，他对自己的工作也很自信。

画面：员工A走进咖啡厅，看到员工B，走过去。 旁白（字幕）：这是员工A，他刚刚参加了项目汇报会议，他感到很沮丧和愤怒。

画面：员工A走到员工B的桌子前，坐下。 

员工A：（对话框）嘿，员工B，你也来喝咖啡啊？一起坐吧。 

员工B：（对话框）嗨，员工A，是啊，我刚刚参加了项目汇报会议，感觉很累，想来放松一下。 

员工A：（对话框）哦，是吗？我也刚刚参加了那个会议，感觉很不爽。 

员工B：（对话框）为什么呢？你不是做得很好吗？ 

员工A：（对话框）是啊，我做得很好，但是主管和其他同事却不认可我。他们都在批评我的项目方案，说我没有考虑到客户的需求和喜好。他们根本不懂我的创意和技术，他们都是一群没水平的人。 

员工B：（对话框）哎，员工A，你不要这么说。他们并不是在批评你，他们是在给你建议。你的项目方案确实有些问题，你应该听听他们的意见，改进一下你的方案。这样才能让客户满意，让项目成功。 

员工A：（对话框）改进？我不需要改进。我的项目方案已经是最好的了，没有人能比我做得更好。

员工B：（对话框）哦，这样啊。那你不觉得这样做很孤独吗？你不想和其他人分享一下你的成果和经验吗？ 

员工A：（对话框）不觉得啊，我习惯了一个人做事。我不需要和其他人分享，我只关心自己的利益。

画面：员工B摇头，叹气。 旁白（字幕）：你觉得员工A做得对吗？他虽然在工作中表现出了很强的能力和业绩，但却没有注意处理好同事之间或者上下级之间的人际关系。他可能会被认为不合作、不近人情。这就是R2（N）=R3（0）的意思。如果你想在职场上成功，你不仅要有能力和业绩，还要有沟通和协调能力。否则，你可能会像员工A一样，虽然有能力，却没有朋友。

画面：黑屏，出现白色字幕《责任公式R2（N）=R3（0）》 旁白（字幕）：这就是我们今天要介绍的责任公式R2（N）=R3（0）。这个公式告诉我们，在职场上，能力和业绩是必要的，但不是充分的。我们还要学会处理好人际关系，与同事、领导和客户建立良好的合作和信任。这样才能真正实现职场上的成功。