1219-作者:小布

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R3(+1)> R1(0):某些情境下,以人(领导/客户/同事)的需求为导向的工作要优先于以规则为导向的工作,这就是我们常说的“灵活变通”。

(该文章未经方老师改编)

 

今年4月份东华大学研究生复试,我作为导师的助管,协助导师完成研究生面试工作,我知道面试需要一整天时间,为防止出现突发情况,我让所有的考生登记了他们的联系方式。

下午本来安排在2点面试,后来由于面试进程较慢,面试临时决定提前到下午130开始,先到的同学先参加面试,这就需要我通知安排尚未面试的同学。我心中暗暗庆幸幸亏留下了所有考生的联系方式,不至于再跑到教务处拉出考生的个人信息那么麻烦。最后我一一通知到位,面试也得以顺利进行。

 

4R4P分析:  

1、我登记了考生的联系方式,及时的应对了下午提前面试的突发情况,保证了面试的顺利进行,是为义务责任高阶R3+1);

2、作为导师的助管,我协助导师完成面试工作是岗位职责,即为R1(0)

3、但是如果只是仅仅死板的听从导师的吩咐R1(0),那我就不会去R3+1)主动登记考生联系方式,这样就会影响到下午面试的进度。即为R3+1> R10)。

 

构成责任现象公式:R3+1> R10

 

4R4P责任动力管理学院友情提示:

恪守岗位职责是正确的,但是也要活学活用,针对特殊情况特别对待,不能一味地死板的听从安排,对于可以做的而且有利于工作开展的事情要积极主动的去做,注重细节是成功的关键。


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R3(+1)> R1(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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