1582-作者:杜献红

  职场菜鸟  职场心态

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R4(C)> R4(c):公司发展的关键时刻,组织内应齐心协力,而不是各自为战,各个小集团为着自己的利益争斗、内耗,这是要不得的!

分享学员:杜献红

(该文章未经方老师改编)


       上个世纪80年代,我小学时候的校长姓李,他的名字发音还清楚记得,文字却记忆模糊,大概如此吧:李勇温。李老师19岁中师毕业,离开县城到了我们山村小学教书,一教就是一辈子。记忆中他教过我家两代人。他教过数学、地理、自然、品德、音乐、体育、劳动等课程,还负责全校大小事务。他是我们那里有名的老师。


        因教学治校有方,有过多次返城任教的机会,他选择放弃了,同时就等于放弃尽心尽力照顾陪伴好家人和子女的更多机会。他舍不得那群孩子们了,也舍不得那些淳朴的乡亲们了,他热爱在这里搞教育事业。


       从教几十年间,培养出诸多优秀学子,后来成为很多行业的优秀工作者。



4R4P分析


       李校长刚毕业就选择了到山村小学教书,一教就是一辈子。从事教育行业有所成时,毅然放弃返城机会,因为舍不得孩子们和乡亲们,热爱在这山村搞教育,这两个不同年龄段做出的目标一致的选择,是 纯粹的高尚的原因责任高阶R4(C)。


        李老师从学校毕业那天起,完全可以托关系开门窗地留在县城工作。不但起步点高,而且不用吃苦受罪,还可以照顾陪伴到家人子女等。这对他自身发展和家人而言是最好不过的,如果这样选择就是原因责任低阶R4(c)。


        李校长单纯而高尚的原因责任高阶R4(C)所创造的社会价值远远大于他未选择的原因责任低阶R4(c)的价值。


4R4P公式:4R(C)>4R(c)



中国4R4P管理学院友情提示——

       自古忠孝难两全,有舍必有得,有得必所舍。选择什么,专注什么,收获什么。倘若半途而废或三心二意,最后皆如竹篮打水一场空。教育事业神圣,须有敬畏之心待之。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R4(C)> R4(c)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

0位亲已答题!

 相关文章 Articles

来自全球各地0位亲的支持,是我最大的责任动力!
Copyright © 2015 ICP备案:沪ICP备14053021号 沪公网安备31011002003955号
责商(上海)信息科技有限公司
江西应用科技学院—责任动力学研究院
联系电话:15800477474
公司地址:上海市杨浦区军工路1076号031幢A90室