2244-作者:陈小健

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R=R1(-1):角色在规则下必须做的事,数学逻辑特征值为(-1,0),R1(-1)意思为违反了规则范围内的事情,属于角色责任低阶的表现。比如:公司规定九点上班,小王九点半上班,小王迟到属于必须做的事情没有做到,属于R1(-1)。

       张老师被委以重任,决定一定不辜负领导的期望努力把工作做好。但刚入职场的他突然面对一个班级的同学、家长,新的同事,新的工作内容,要想做好确实是一个很大的挑战。他也是不断的向有经验的班主任请教,下班后会看些网上的视频学习怎样管理好一个班集体。

       一开学学生校服定制、书本发放,军训等工作特别的多,张老师也是忙的不可开交,有些学生及学生家长的一些信息录入的工作都要回到家里加班加点的工作。张老师尽快的记住班级学生的情况,并掌握了学生开学来校期间的基本情况,分期分批的向家长反映了学生的情况,也作为一开始能和每位学生家长沟通的机会,家长也基本上反馈回来了信息,有些家长甚至还加了老师微信,进一步与老师沟通学生在校情况。

       军训结束后,学校领导跟张老师说道”这段时间干的不错啊!”在家长会上,家长也给予了班主任老师以热烈的掌声,很多家长感谢老师这么及时的沟通,真正打开了一条老师、家长、学生之间的沟通渠道。

4R4P分析:
 1. 张老师作为一个刚大学毕业大的学生,在做班主任方面没有工作经验,刚开始R2(>0);
 2.但张老师不断向有经验的班主任请教,下班后网上学习班级管理并晚上加班录入学生及家长的信息,在不断的努力,并最终得到了领导与家长的认可。这是不断努力去做内驱动力与显性约束力决定的能力责任的高阶表现R2(N);
 3.学校并未规定要在军训期间与每位家长汇报学生情况,而张老师想尽早打开老师、家长、学生之间沟通的渠道却这么做了,而且得到了较好的反响这是隐性约束力与外驱动力决定的义务责任高阶表现即R3(+1)。


中国4R4P管理学院友情提示--
      职场菜鸟在新的环境里,新的工作内容中更要加倍的努力,做到经验人没有想到,没有做到或是想到了没有去做的事情,这样才能更快的得到认可,实现职场费力最小。让职场菜鸟变成职场爱鸟。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R1(-1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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