4R4P理论探讨系列
这四个人什么关系之故事演艺系统
分享学员：史彩玲 2015年10月20日
（该文章未经方老师改编）
原题动力吧链接：打耳光的责任现象逻辑思维
张三打了李四一个左耳光，李四还记张三一个左耳光；
王五打了李四一个左耳光，李四又主动将右耳光伸过去让王五打；
赵六打了王五一记耳光，王五还击张三一记耳光；
李四打了赵六一记耳光，王五左右开弓打了自己的二个耳光。
请用责任现象学公式理解、分析与解释四人之间的关系？
_______________________________________________________________________________________________________________
一、 男女双打篇
插曲1.
张三看了看表离约定谈判时间还差5分钟，进入停车场，刚好有个车位，张三调整车子准备倒进去。说时迟那时快，只见一辆车子疾驰而来、转向、进入、熄火，一气呵成，李四长长舒了一口气，还是我的技术好啊。车位没了，张三火冒三丈，打开车门冲到李四面前 ，上去就一个耳光，边打边骂：“有没有公德心，抢位子。”李四立马也还了一记耳光给张三：“自己水平差，谁到谁得。”
4R4P分析：
张三打李四耳光是属于角色责任低阶R1(-1)，李四也回他一记耳光也属于角色责任低阶R1(-1)，构成理性责任公式：R=R1(-1) 2 R1(-1)=来而不往非“礼”也 （责任第二现象）
中国4R4P管理学院友情提示：
一个人的责任情商是否高，在于他面对过激低阶事件的处置上，是否能够拥有更理性的思维方式。很多时候，小插曲就是被这样的来而不往非‘礼’的方式而激化为大的事件！拥有责任动力学的理性思维，让我们对事情发展处于一个更可控的状态中，这才是和谐社会的需要！！！
插曲2.
这时张三车上下来一手上拿着XX公司的公文袋的女子（王五），上去就打了李四一左耳光：“你怎么在这儿，几天没回家了，车里那女的是谁？”李四赶紧陪笑脸：“老婆，咱回家说，回家你再打右边也行。”一边说着一边把右脸递上。
插曲3.
这时李四车上女子（赵六）也走了下来，上去就打了王五一耳光，骂道：“你跟我老公张三什么关系？”王五愤怒地回看张三，走上去还了张三一耳光：“你被解雇了。”
插曲4.
赵六眼睛撇了下王五手上的袋子，轻蔑地笑着说：“你是XX公司的王经理吧，我是YY公司的X项目经理，今天的项目你也不用谈了。”李四回手就打了赵六一耳光：“项目谈不成，工作没有了，我还怎么跟她离婚。”王五听后，泪如雨下，左右各打了自己一耳光。
R1（-1）2R1(-1)
二、 男团篇
张三从机场接新上任的经理王五到公司报到，车子开到楼下发现专属车位被占了，占车位的车子是个陌生的号牌，司机坐位上一个男人李四在打电话。张三火冒三丈，冲到李四面前 ，上去就一个耳光，边打边骂：“赶紧把车子开走，这是我们的专属位子。”李四立马也还了一记耳光给张三：“你叫它，看它答应不，这个地盘都是我的。”这时王五从车上下来，上去就打了李四一左耳光：“你的？我今天就是来整治你们这些没规矩的。”李四一听，愣了下，随后狡猾地一笑，赶紧上前：“哟，新来的王总是吧，您说的对，我没规矩，要不您再打下右边？”一边说着一边把右脸递上。这时旁边走过来一老者赵六，上去就打了王五一耳光，骂道：“老子请你来不是耍威风的？”王五愤怒地回看张三，走上去还了张三一耳光：“你眼瞎了吗，董事长的车不认识。”李四回手就打了赵六一耳光：“谁又把这精神病放出来了。”王五听后，脸上画了五色谱，左右各打了自己一耳光。
三、 亲情篇
张三在妈妈公司楼下的空地上一边等妈妈下班一边玩耍，手上小食品的包装袋随手丢了一地儿。旁边，同样在玩耍的李四皱起了眉，走过来对张三说：“垃圾不能随便丢，要放到垃圾箱里。”张三一个耳光打在李四脸上：“要你管，走开”。李四气极也还了一记耳光给张三。这时，刚好被下楼来的张三的妈妈王五看到儿子被打，她快步上去就打了李四一左耳光：“没教养的小孩儿，怎么打人呢”。李四委屈地说： “对不起，我打人不对，要不您再打回去。”一边说着一边把右脸递上。
旁边一老爷子（赵六）看不惯了，上去就打了王五一耳光，骂道：“难怪有那样的小孩儿，你跟人小孩就是差距。”王五愤怒地回看张三，走上去打了张三一耳光：“你又干什么了。”李四回手打了赵六一耳光：“他就是这样先打我的。”王五听后，左右各打了自己一耳光。