425-作者:小布

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我来给大家讲述最近发生在身边的一个故事。

最近一直在忙着大学里的暑期社会实践活动,我们队准备在上海市松江区做个关于公益广告的调研。其实我认为自己能力很一般,由于这个活动项目是我导师牵头指导的,因此我就成了实践团队的队长。

在前期准备申报书的过程中我深深的感受到了自己能力的不足即R2(L),但是有一点我很庆幸的是我们的组员们都很有奉献精神,拥有强大的团队合作意识。我的wordexcelppt等文案的功底很一般,但是我们的组员们很有R3(H)精神,他们积极向我要求分配任务,大家发挥各自的强项,有出去进行初步实地调研的、有负责申报书word的排版的、有专门负责excel处理的、更有专门的同学负责做炫酷的ppt。在答辩开始之前我们还专门进行了排练,并有同学对我的答辩提出了改进建议。其结果是在大家共同的努力下,我们圆满的完成了学院的答辩。

而与我们对比比较鲜明的是我们学院的另外一支队伍,不可否认的是队长能力很强R2(H),精通wordexcelppt等各种文案,也正因为如此,养成了团队队员过分依赖他的习惯,缺失奉献精神即表现为R3(0),虽然他熬夜加班到凌晨五点半及时的完成了答辩所需材料,但是仍旧在答辩时出现了些纰漏,不尽如人意。

相比之下,固然能体现团队合作的重要性,但是更加凸显的是R2(L)>R3(0)的这一现象,虽然同是作为队长的我R2(L)和他能力相差甚远,但是由于其队员的奉献精神缺失R3(0),使得他虽尽全力但仍不尽如人意。这个小故事凸显了无论是在生活中还是工作中R3这一义务责任的重要性,R3+1)对于公司、团队或是个人都是不可或缺的。

因此,对于R2(L)>R3(0),你值得拥有!


本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

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