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R=R4(C):R4原因责任,选择做的,数学特征值为(C/c),R4(C)表示当一件事情发生与自身利益有关时,往往会选择为了组织(他人)而牺牲自己的利益(大我)。比如:公司经济危机,好几个月的工资都没有发,好多同事都离开了,只有小王不离不弃,与公司共进退。

方志良 的文章 职场理性成熟度四:信念能够让人从路人甲、死跑龙套的角色蜕变…

职场理性成熟度四:信念能够让人从路人甲、死跑龙套的角色蜕变…

第四步,价值理性思维的培养


企业如人,总会有个小病、小灾、小难,职场中的人们不会因为自己感冒而放弃自己的身体,却往往会因为企业不顺“感冒”而抛弃,另寻出路与“买主”。


职场有一句约定俗成的定律,跳槽太频繁的人往往不可能会给企业带来太大的价值。一个习惯性在面试时说“上一家企业倒闭了”、“上一家企业发展有问题”、“不是我的兴趣专业”的人基本上是缺乏职场价值理性思维的人。


良禽固然要择木而栖,但从来没有耐心、信念去相信小树苗总有一天也能够成长为参天大树的人,是无法在一棵新的参天大树上找到核心的“鸟巢”。职场不能给企业提供远期信用证的人,总会是彻头彻尾的表现出现实派,不信任股份,不信任愿景,不信任晋升,唯有信任当下的金钱与等价交换原则。


如果要谈职场成熟度格局,不懂奉献、牺牲精神就妄谈职场高逼格的境界。处处现实主义者总是固守理想是企业的,愿景是老板的,只有当下银子与钞票是我自己的。这是典型缺乏职场价值理性的思维模式,不想多付出,付出就立刻要回报,迟一天都不信,更不行。


周星驰是小人物成功的典范,它是喜剧“无厘头”电影教父,那是他能够从“路人甲”、“死跑龙套”的角色坚持下来,凭借自己对演员的自我修养的最高境界,树立起崇高的价值理性的信念敬畏之心,才能自立门户创造周氏“无厘头”喜剧标签。


现在,有一份职业不管它的未来有多么的艰险,前途有多么的未卜,但依然要“执迷不悟“下去,这就职场的理性责任感最大的价值理性所在!也是一个人能够以一种理念为载体的最大理性。


只要心中信念的价值理性存在,它就能够让人在职场从路人甲、死跑龙套的角色蜕变为精英人才。


职场理性成熟度一:曾经有一个起子放在啤酒面前,你任性偏不用…

职场理性成熟度二:目标只要你敢要,要的时候说得清楚,你就能实

职场理性成熟度三:马克思说了,人是一切社会关系的总和…


因此说:


人的职场四级成熟度


人在职场第一级成熟度水平,是以工具为载体的理性成熟度;

人在职场第二级成熟度水平,是以目的为载体的理性成熟度;

人在职场第三级成熟度水平,是以语言为载体的理性成熟度;

人在职场第四级成熟度水平,是以信念为载体的理性成熟度。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

责任单位:R=R4(C)

责任动力(4R4P)学分析:人的职场有四级成熟度

人在职场第一级成熟度水平,是以工具为载体的理性成熟度;
人在职场第二级成熟度水平,是以目的为载体的理性成熟度;
人在职场第三级成熟度水平,是以语言为载体的理性成熟度;
人在职场第四级成熟度水平,是以信念为载体的理性成熟度。

本文责任思维模型:责任理性思维模型

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