以下内容皆源于我在樊登读书会会员学习群里因书童的“日行一课”内容而引发的分享，用责任动力学4R4P的原理对分享内容进行了延伸解读。有头脑就有风暴，有工具就更强大。
【群内内容背景】
书童：【日行一课】
今日分享《刻意练习》——心理表征
心理表征是一种与我们大脑正在思考的某一个物体、某个观点、某些信息或者其他任何事物相对应的心理结构，或具体或抽象。例如一提到蒙娜丽莎，很多人马上便会在脑中，看到那幅著名油画的形象，那个形象就是蒙娜丽莎在他们脑海中的心理表征。
平平：提到蒙娜丽莎有的人想到的可能是“那副画值多少钱？”这算是心理表征吗？
答：是。
【责任动力价值交换对象解读】
人的责任动力源于四种对象的价值交换，而我们看到任何一个物品或事件或场景，都可能在脑中形成四种对象：
第一，是物理对象。“蒙娜丽莎？不就是那副油画吗？就是达芬奇画的吧。”
第二，是数理对象。“蒙娜丽莎油画啊！那可老值钱了[色][色]”
第三，心理对象（勾起回忆）。“蒙娜丽莎，那是我跟我男朋友初次相遇的见证，那是在一个油画展上，我跟他同时站在了蒙娜丽莎油画前……”
第四，精神对象（畅想未来或精神信仰）。“哇！你说的是蒙娜丽莎吗？那可是我的偶像达芬奇的经典之作啊！我的梦想就是成为像达芬奇那样的油画大家！”
每个人想到的不一样，但最终都是这四分之一。
（花满楼：想到最多的竟然是各种大神的P图
5E：我是第一种（物理对象）。）
To花满楼：
想到大神P图的应该算是心理对象，因为那些P图曾经带给你心理上的开心或愉悦，成为你的心理对象了。
To 5E：
提到蒙娜丽莎你只是想到物理对象层面的说明这副画对你来说只是一幅画而已，没什么特别的，当然也侧面反映出你对油画是知之甚少或不感兴趣的，甚至可能都不会画画吧。
其实这个应用到企业文化更有意思，比如员工生日，公司要送给员工一个蛋糕，这个蛋糕就是一个物品，但这个物品最终能够换到的是员工的物理对象、数理对象、心理对象还是精神对象呢？这就要看HR的功力了。
如果让员工觉得：“怎么又是蛋糕？年年蛋糕 有没有点新花样啊？”这就只是物理对象而已；
如果让员工觉得：“哇！我们老板出手太大气了！这么大的蛋糕，还这么漂亮，大气！”这就是数理对象；
如果让员工觉得：“啊？你怎么知道我最喜欢水果蛋糕啊！而且蛋糕上是卡片是老板亲自写的，好感动啊！”这就达到了心理对象；
如果让员工觉得：“在公司这么艰难的情况下，老板还想着体恤我们，关照我们，我一定不会让公司失望，我一定与公司风雨同舟，不离不弃！”那就是精神对象了。
【方老师补充】
责任动力价值交换对象系统就是容易让人明白什么是“看山不是山，看水不是水”的境界自由转换。一个佛龛对于佛徒而言，你看到了就是精神对象的信仰，他能驱动你的原因责任R4（C）；而对于商人他就是数理对象的好价钱，他能带给自己能力责任R2（N）的动力；对于他人送的礼品，他就是一个心理对象之物，能够让你记住朋友交情的好，义务责任R3（+1）赠与的一个念想；当对于生产佛龛的企业工人，它不过就是一个物理对象的产品而言，那是他每天上班必须做（角色责任R1）的工作。
PS：
群里的这次讨论分享刺激了樊登读书会负责人以及会员朋友们对4R4P的好奇和兴趣，很快就要推出一次4R4P的线下分享会，具体详情请关注4R4P的官方动态。