用色相思维与责任高低阶思维看：贾跃亭的“丑”与马云的“帅”

乐视发展好的时候，人们怎么看贾跃亭先生都是“高帅富”的互联网跨界之子“贾布斯“；当乐视遇到发展困境问题的时候，贾跃亭就成为很多看客心中的“奸诈、丑陋、阴险”的“假药停”。

马云成功了，马云的长相、形象是女孩择偶标准！

别着急，标题党！让我们先来看《士兵突击》的一个小人物许三多的故事，并用责任动力学色相思维与责任动力思维进行理论分析，看看许三多与贾跃亭、马云三者之间是如何被世人的色相思维与责任高低阶思维评价玩转的。

《士兵突击》电视剧中许三多记忆力超强，第一次反映许三多记忆能力的剧情是在连长讲话时，当时连长在台上一边唾沫横飞地讲军事要点，许三多则在下面十分虔诚地默默死记硬背。连长发现他念念叨叨，边好奇考他，徐三多回答居然全对，但他补充说准备把这些内容写信给家人，害得全班战友陪他一起抄写军事保密协议。

连长从一开始就不看好许三多，唯有排长默默关心他、鼓励他。

在一次军事演习的时候，许三多又一字不差回答了枪支弹药技术问题，令团长刮目相看。

班长感觉倍有面子，连长内心对许三多看法有点改变，但表面上还装得满不在乎。

于是,班长在连长面前故意把许三多表现炫耀一番：帅不帅？

连长：就这记忆水平，够泄密标准！

一种好的表现，两种截然不同的评价，这里面究竟有什么区别奥秘？其实这两句评价的原理就是色相思维与责任动力高低阶思维的本质区别，下面我们分别把这两句话进行分析：

一，班长：“帅不帅？”

班长用色相思维方式轻松愉快地把许三多能力责任高阶R2（N）化解为生物性基因（色相）层面，并把个体内在的生物性记忆力强的基因评价转换成外观“帅”评价。

其实，这种做法的目的，也是间接要连长承认许三多有进步，会成为一名优秀的士兵的幽默沟通手法。因为连长过去一直因为许三多长相与身材的弱小、卑微而看不起，固执地认为他没有成为优秀士兵能力潜质。

班长不直接表扬许三多责任高阶表现，而是通过色相思维“帅不帅”的问话的做法之妙在于：既顾全了连长的面子，又肯定了许三多优秀，同时也证明班长自己在选人用人时并没有看错人。这一点对于职场HR招聘经理与总经理在选人用人有分歧的沟通技巧很有参考价值。

当一个人长期被人怀疑很笨、很蠢、无能后，如果经过自身努力取得成绩，这个时候过去被人普遍认为的生物性基因色相劣势，如长相难看、外形奇特、身材奇葩等因素就会因为他的责任高阶而慢慢变得有个性、很酷、独具特色的魅力。关于这一点，马云就足够说明问题。

所以说，长相不重要，重要的是你要努力！努力了，成功了，再难看都会有人喜欢看！

有一种帅，说的是，人会因为能力责任高阶R2（N）而弥补自己生物性基因缺点。

二，连长：这记忆够泄密标准。

反之，我们来看一下一直对许三多有偏见与成见的连长，他对许三多的责任动力表现的评价思维是：

因为面子上过不去，自然不会把他对答如流看成是能力责任R2（N）的结果，只是轻描淡写为他的好记忆（生物性色相行为），而且不仅不给表扬，还故意把他的特长添油加醋地预测、预感将来会成为他的角色责任低阶R1（-1）“泄密”的因素。连长这种责任现象思维公式为：R2（N）F R1（-1）

【补充知识】责任现象公式Ra （H）F Rb（L）解释：

一种责任单位高阶预测会引发未来另一种责任低阶的发生现象，（F，focast，预测）】

这个故事告诉我们：如果一个人看不起、看不惯一个人，纵然他再有本事，他的生物性优势都会被看成是未来发生责任低阶的潜质或动机因素。比如，一个漂亮的女人，如果我们妒忌她，就会说她是水性杨花；一个女演员不仅长得漂亮还能干，如果我们看不惯她表现，即使获得奥斯卡，我们依然会说她是靠潜规则导演、评委或富翁得到的。

【知识补充】色相思维与责任高低阶思维知识：比如陈佩斯在小品中的丑陋的光头人物形象（色相），怎么看都是坏蛋，于是人物塑造不是坏蛋就是汉奸（角色责任低阶R1（-1））；乐视发展好的时候，人们怎么看贾跃亭先生都是高帅富，乐视出问题的时候，贾跃亭就成为很多看客心中幸灾乐祸的“奸诈、丑陋、阴险”小人。

责任现象总结：

没有能力，长相再好都是一包草；如果有能力、有本事，马云也是男神；成功之前，长得帅就是天然偶像，失败或挫折困境后帅就是被人抨击的累赘。

喜欢你的人，就算长得弱小，只要你有本事，你在他心目中依然会是高大伟岸的形象；不喜欢你的人，你就算再有本事，他都会把你这种本事归因为自身条件好，依靠老爸老妈、家族势力与实力的原因，有的人甚至会把你现在的成就诅咒在将来失败，盼着你不久出问题、出差错和出洋相的局面。