715-作者:陈婧 - 洛阳

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R1(0)> R3(0):当遇到一个不讲理的人,人们常常会被冒犯而激怒,彼此容易采取相互攻击,这个时候的激怒是不理性的,需要我们正视岗位职责,坚守自己的角色责任阵地。 坚持原则就坚持原则,没必要语言暴力。职场最考验新人的就是当同事希望你通融人情的时候该如何处理,首先坚持原则是必须的,但不能在态度语言上表现出冷漠、冷眼,甚至发生争吵口角等,影响同事关系。

 

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分享学员: 陈婧

(此文未经方老师改编)

 

《孔融让梨》的典故,在我们小的时候都听过——它是作为中华民族传统美德的载体而被一代代传下来的。在我们现代的育儿理念中,类似的概念称之为“让你的孩子学会分享”。

这是一个发生在小肉包身上,尝试分享的故事。

 

上周五,因为家里有特殊的安排,而工作上又正好不是很忙,我把小肉包带到了公司跟我一起上班。正巧,同事家的孩子不是很舒服,所以没去幼儿园也带到了公司。

两个孩子在一起有个伴固然很好,只是我比较担心两个小家伙若是玩得太嗨,会打扰到其他同事工作。于是,我对小肉包“约法三章”:你可以看画书、看动画片、搭积木……想做什么都告诉妈妈,但是不准吵闹和奔跑,做个安静的乖宝宝。

我们家小肉包还是一如既往的“萌像”,看着我憨憨地点点头。一上午,大部分的时间,他都在和同事家的小姐姐一起画画和玩积木,总体来说表现不错。作为奖励,我想让孩子们休息一下、吃点水果之类的。于是我带着小肉包一起到餐厅,洗葡萄。

我边洗边问:“你想吃葡萄吗?”

“想!”他坚定地回答

“那你告诉妈妈,孔融小朋友让梨的故事,你还记得吗?”我并没有立即给他葡萄,而是通过“延迟满足”的方式强化学习。

“……”小肉包之拧着眉头莫名的看着我

“你要不要学习孔融小朋友,跟陪你玩了半天的小姐姐分点什么?”

“梨!”他一只手攥了颗葡萄,把胳膊高高地举起来对我说。

汗呀!跟小孩子讲话那么费劲的……我索性往他另外一只手里也塞了一颗葡萄,然后说:“拿去分给小姐姐吃。”

他两手攥着葡萄,甩开肉乎乎的小腿向我的办公室跑去,大叫着:“姐姐!吃不到!吃不到!”(其实他是在说“吃葡萄”,但口齿尚不清楚)

在那一瞬间,我像触了电一样,说好的安安静静、不吵不闹的呢?!我立刻端着一碗葡萄,紧跟过去。在办公室门口,我拍了他的屁股:“安静点!不准吵闹,忘了么?”

小肉包一怔,静静的看着我,想哭又没哭出来,木木地把左手和右手里的葡萄都塞进了自己的嘴里。

我意识到他估计被我突然袭来的严肃给吓到了,缓和了语气抱着他说:“这是妈妈上班的地方,你可以偶然来玩,叔叔阿姨们也都喜欢你,但是你得听话,不能打扰叔叔阿姨上班,好么?”

小肉包点点头,情绪舒缓了,我把他领进办公室,安排两个孩子座在桌边,对小肉包说:“你和姐姐一起吃葡萄,记得安静啊。”还配合了“嘘”的手势。他们俩竟然一起回了我一个“嘘”的手势,然后美滋滋的一起分享着葡萄。

 

4R4P分析:

责任主体(小肉包)通过责任客体(我)的讲解明白,要在办公室玩,需要做到“安静、不打扰别人”,即角色责任高阶 R1(0);虽然被责任客体(我)训斥了后,责任主体(小肉包)完全忘记了要和别的小朋友分享葡萄的事情,即义务责任R3低阶(0),但在责任客体(我)看来,维护安静、有序、不干扰他人的工作环境,依然是排在首位的。构成责任现象学公式:R1(0)>R3(0)

其实,在这个故事的结尾,小肉包做到了在保持安静的前提下,即角色责任高阶R1(0),和小朋友一起分享葡萄,即义务责任高阶R3(+1),也构成了责任公式:R1(0)>R3(+1) (责任第一现象第一层次)

 

4R4P责任动力管理学院友情提示:

无论是在亲子教育、或是日常生活中的其他方方面面,经常会有乐于分享、无私帮忙、助人为乐的好人,只是在“做个好人“之前,自己一定要看清是否处在条件限制的许可范围之内,否则就有可能出现“好心办坏事”的局面,这是责任主体和责任客体都不愿看到的结果。

 

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本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R1(0)> R3(0)

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    443陈婧 - 洛阳 回复   9年前

    Ok...不好意思才看到你评论哈~你真可爱,不过一只肉包怎么发生故事呢……

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    416网友 9年前

    我一直认为小肉包是一只肉包啊!

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