902-作者:刘小敏

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4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

近日小张公司组织全体员工参加了为期2天的职业素质拓展训练,同事们个个兴高采烈,终于可以有机会远离工作,出去郊游了,可是小张不是这么想的。既然是素质拓展培训,是个培训活动,怎么可以算是旅游呢。

培训活动虽然是围绕着游戏开始的,但是每个项目都经过精心设计,通过体验的方式,让每个参与的员工都感受到了什么是团队,如何跨越心理障碍,以团队的力量战胜困难。

4P4P分析:

素质拓展本是是一项经过精心设计的培训活动,员工积极参与是R1(0),如果员工在认识上只是把素质拓展当成了游戏,那与活动目的是背道而驰的是R2(0),通过用心参与,真正做到,树立团队精神,积极配合,发挥主观能动性,那就实现了R3(+1).

企业给员工素质拓展的机会,出于双赢的目标,培养员工的团队精神,鼓励员工突破自我,实现双赢效果,是一项非常有意义的活动。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:第四现象:R2R2R2R(调节变量)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

文章关键词: 加载中, 加载中, 加载中, 加载中

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