974-作者:方志良

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找茬,看责任性类型,一点即通!

一篇好的文案就是这样来的!

张三:“这个文案有错别字!”

李四:“这个版式不太好看,需要这样稍微改一下…,客户看起来感觉会不会好一些!

王五:“这句话,我觉得吧!应该这样改效果才会更好…”

赵六:“我觉得这个有点问题?”,

文案策划者:“什么问题?说来听听”

赵六:“我也不知道,就是不太好…”

文案策划者:“说了等于没说!”

……

一个建议,一个评价的风格就能大致看出每个人大致的责任性格类型。


4R4P责任性格分类:

张三角色责任性格类型,他的责任逻辑思维特征值为(-1,0),找非值,即按照常规条件找错!

李四义务责任性格类型,他的责任逻辑思维特征值为(0,+1),找增值,即发现隐性条件的增值意义。

王五能力责任性格类型,他的责任逻辑思维特征值为(0~N),找议值,即想方设法要体现自己建议的存在的价值意义。

赵六原因责任性格类型,他的责任逻辑思维特征值为(C/c),找增增值,即发现隐性条件的问题,但给不出好的建议,原因会一大堆。

找茬,一篇好的文案就是这样来的!

让角色责任性格类型的人找规则错误,第一时间给他看;

让能力责任性格类型的人文字润色,但要控制他过度的个人表现;

让义务责任性格类型的人看版面风格,但要让他明白“美”是众味难调的道理!

让原因责任性格类型的人靠边站,因为他不会给你好的建议,只会给你添堵!拖延你的文案时间!














本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:

责任动力(4R4P)学分析:性格源自做事的风格,做事的风格反应了你的责任逻辑思维特征值倾向…有人关注显性因素,有人关注隐性要求,有人关注创意内容,有人关注你会不会累死…

本文责任思维模型:理性责任(责任原理内核)

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