2054-作者:悠扬

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R1(0)≠R3(0):角色责任做得好不代表义务责任增值就会做得不好。例如:做好本职工作不代表他不帮忙,员工敬业爱岗不等于团队成员之间缺乏互助合作。

 

车子都放不进了,怎么办?

   公司值班保安小吴是个很认真工作的同事,在他管辖范围内的事情他都很细心,很认真。

   一天早上,同事们陆陆续续来上班了,到800时车库摆放很满了,后来的同事就开始通道上也开始放。保安小吴站在一旁指手画脚大声吼到:“车子乱放,放里面去,把通道都给堵塞了。” 员工也用不屑的眼神看着他:放不进去了,车库这么小怪我啊,你自己弄去吧。

4R4P分析:

    1.以保安为责任主体,员工是责任客体。

    2.保安要求员工车子不能乱放,是他工作所在,是发须做的事情 ,并非常认真负责是R10)的表现。

    3.员工没有把车子摆放好,保安人员的大吼大叫是语言责任之熵的低阶表现之R3(0)

    4.保安为了做好自己的工作,要求员工车子需摆放好是必须的,但对员工说话那么冲就不是必须做的是不应该的,体现了4R4P责任动力学中R1(0) R3(0)

中国4R4P管理学院友情提示:

      在工作中自己管辖之内的事,同事做错了可以提醒,但还是要注意方法,以免伤了和气。有功劳却费心费力。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R1(0)≠R3(0)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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