2178-作者:小布

  职场菜鸟  职场心态

4R4P专业名词术语公式详解 查看更多

R2(>0)≠R3(+1):结果平庸不代表或不等于人际关系好。能力责任差不代表义务责任增值就会做得好,两者属于不同的责任区间。职场中总有一些人不去努力做业绩,而把大把精力与心思花在人际关系投机取巧上面,以其获得晋升捷径,殊不知适得其反。

(该文章未经方老师改编)


最近几天是新生的英语分级考试,今天是最后一场,在此之前小李同学已经及格通过了分级考试,同学们都为他感到很高兴。


当其他同学问起他:“小李,分级考试要注意哪些方面的细节和事项呀?耳机听得清楚吧?”但是小李他却一问三不知,推脱道:“我也不清楚呀,反正就是稀里糊涂的过了。”他这个冷漠的态度可能是由于他年龄小性格内向的缘故,但这很容易导致同学之间的不快。因此,在与同学他人之间的相处中,要学会热心肠的帮助他人。

 

4R4P分析:

1)英语分级考试小李同学及格了,这是在学业方面能力责任R2(>0)

2)但是在帮助同学方面,他没有做到热心肠帮助他人R3(+1)

3)虽然小李同学的成绩达标合格了,但是他没有热心肠帮助他人,这就是R2(>0)R3(+1)

 

4R4P公式:R2(>0)R3(+1)

 

中国青少年(4R4P)责商学院友情提示:

    同学之间关系相处的融洽,诚以待人是必须的,对于自己力所能力的事情,要学会伸出援助之手,帮助他人。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第一层次:Ra≠Rb责任火眼金睛:R2(>0)≠R3(+1)

本文责任思维模型:理性行动“四做原理”

责任思维工具描述:必须做,努力做,应该做,选择做

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