840-作者:洪鸾

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R2(>0)> R3(0):能力不及也好过冷漠待人。职场不同的人对自己难免有不同的评价,当听到对自己能力的质疑时,与其于拼力于对方挣个高低,甚至吵起来,不如直接接受评价,能力强弱用事实说话,而不是用嘴巴证明。做人做事也是一样,相较于冷漠孤僻的人,人们更容易接受能力并不那么突出的人。

4R4P[讽刺故事]系列—龟兔赛跑分享学员:洪鸾此文未经方老师改编 龟兔赛跑故事大家都熟悉,兔子睡大觉,睡过头输了比赛,乌龟虽然爬的慢,但是积极努力比赛,赢了兔子。4R4P分析: 乌龟爬的慢,全世界都知道,是能力责任低阶R2(L),兔子跑得快,但是消极比赛,输了比赛也是因为这个,属于义务责任低阶R3(0)。赛跑乌龟赢了,符合今天的公式R2(L)>R3(0)。中国青少年(4R4P)责商学院友情提示: 爱迪生至理名言‘’天才等于1%的灵感,加99%的汗水。‘’亦是如此,很多时候成功取决于积极的态度,而不是自身能力高低,消极往往代表了放弃。

本文责任现象学系统分析

Responsibility phenomenon

责任总公式:R1(-1,0)+R2(0~N)+R3(0,+1)+R4(C/c)=1

所属责任现象:责任第一现象(一个责任主客体)

第三层次:Ra﹥Rb责任优先次序:R2(>0)> R3(0)

本文责任思维模型:4R职场法则

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